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Ressources Humaines

 

Notre savoir-faire en Ressources Humaines est destiné en particulier à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines et à la ligne managériale.




 

Réforme de la formation professionnelle

Il réunit des expertises en matière d’emploi, de gestion prévisionnelle des compétences, d’accompagnement des mobilités et de développement du management. La finalité de nos interventions vise à l’utilité et la qualité de l’emploi de chacun au service d’organisations privées ou publiques.

Ce savoir-faire permet dans des situations de développement, de crise ou de redéploiement, de placer les hommes au cœur des politiques à court et moyen terme. Nos prestations s’articulent autour du dialogue entre les salariés (collaborateurs et managers), les partenaires sociaux et l’équipe de Direction. Celui-ci a pour finalité d’enrichir la performance des individus et des organisations et par conséquence de la fonction RH elle-même.

Les consultants d’Algoé partagent une même culture de l’écoute, du respect des individus, de la coopération et de l’exigence du résultat. Notre expérience depuis 50 ans nous a démontré que les processus RH ne créent de valeur que s’ils sont compris et relayés au quotidien dans les discours et les actes des managers. Les pratiques de management n’ont alors de sens que si elles permettent aux individus et aux organisations de progresser.
 

Les champs d’expertise d’Algoé portent sur les prestations suivantes :
 

  • Développement des Ressources Humaines :

    Nous avons la conviction qu’une politique RH réussie doit satisfaire à quatre conditions :

    • Servir le Projet stratégique
    • Mobiliser le dialogue social pour prévenir le risque social
    • Cultiver la coopération entre acteurs RH et managers, au service de la responsabilisation des collaborateurs
    • Accroître la performance de la fonction RH
       
  • Développement du Management :

    Les deux principes d'Algoé :

    Construire des organisations vivantes, c’est les rendre capables d’agir dans le sens d’une trajectoire délibérée, de s’adapter aux fluctuations internes et externes.

    Vivre dans des organisations en mouvement, qui bousculent les repères antérieurs pour inventer leur futur, c’est avoir les moyens d’y trouver sa place, de s’y reconnaître et d’y être reconnu.
     
  • Employabilité et Mobilité des Salariés :

    Algoé conseille les DRH pour manager les conséquences sociales des projets de transformation : mutations technologiques, réorganisations, restructurations totales ou partielles, etc… De la phase de réflexion et d’ingénierie à la mise en œuvre du dispositif opérationnel, Algoé contribue au développement de l’employabilité et de la mobilité des collaborateurs. 
     
  •  Recrutement de Cadres et Dirigeants :

    A travers une filiale spécialisée Algoé Executive, nous proposons aux entreprises ainsi qu'aux organisations du secteur public des prestations dans les domaines :
     
    • Recherche de Cadres et Dirigeants en France et à l'international, avec une présence dans 40 pays
    • Assessments individuels ou d'équipes de direction
    • Bilans de carrière et de mobilité interne

 

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